关联字段问题

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一个员工信息表，一个绩效考核表，用员工ID关联，假如这个员工在5月份从生产一班调动至生产二班，查询一班的考核情况就有问题了，这个怎么处理呢？我是直接修改该员工所在班级还是怎么弄？给个思路

Tracy.Liu · Tracy.Liu

本帖最后由 Tracy.Liu 于 2019-7-4 17:34 编辑

18791208143 发表于 2019-7-4 15:28
按人统计的话，人员变动了不是一直要更改搜索条件么

人员变动只是挂在人员上的部门ID变动了，但是他的绩效是完整的呀，按照人去统计，可以忽略部门这个控制条件，可以只按照其他条件做筛选控制然后统计。

Eric.Liang · Eric.Liang

你说的有问题指的什么？我理解绩效和部门没有太大的关系，关联是以员工ID去关联的，应该不会有问题。如果你要按照以部门去考核绩效，那么在系统设计的时候就要考虑每个员工有对应的部门ID。调岗的时候切换部门ID即可。

回复 · 18791208143

加入我以前在二班，现在调至4班，直接在个人信息表里修改所在班组的话，查询2班在我调动之前的绩效考核不是不对了么，我以前在2班的时候的考核要算到2班里的

Eric.Liang · Eric.Liang

18791208143 发表于 2019-7-3 07:25
加入我以前在二班，现在调至4班，直接在个人信息表里修改所在班组的话，查询2班在我调动之前的绩效考核不是 ...

是这样的，我理解你的需求在设计的层面可能会有一点问题。绩效应该去关联用户，只是在每个绩效数据中有部门的信息，那样每个用户就可以查询该用户的绩效信息，绩效信息中展示部门信息。哪怕你的部门变化了，绩效也是可以正常考核。

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Eric.Liang 发表于 2019-7-3 10:23
是这样的，我理解你的需求在设计的层面可能会有一点问题。绩效应该去关联用户，只是在每个绩效数据中有部 ...

我绩效就是关联的用户，然后查询的时候是按照班组ID查询的

Eric.Liang · Eric.Liang

18791208143 发表于 2019-7-3 20:42
我绩效就是关联的用户，然后查询的时候是按照班组ID查询的

那说明你的统计方式是按班组去统计，不是按用户去统计，当然无法统计到原部门的绩效信息。
为什么不能直接通过用户统计呢？按部门统计是不好做统计原部门的绩效的，你可以想想，如果这个用户换了好几个部门，那么数据要如何统计呢

宋小猫 · 宋小猫

我有个思路不知道能不能帮到你因为关联都是员工ID 你可以调班设置一个按钮勾选某个员工调班以后后台复制一个一样姓名的员工出来姓名一样但是ID是递增的就是同名不同号老班用老ID 新班指定新ID 你觉得呢？

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Eric.Liang 发表于 2019-7-4 10:27
那说明你的统计方式是按班组去统计，不是按用户去统计，当然无法统计到原部门的绩效信息。
为什么不能直 ...

按人统计的话，人员变动了不是一直要更改搜索条件么

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宋小猫发表于 2019-7-4 14:56
我有个思路不知道能不能帮到你因为关联都是员工ID 你可以调班设置一个按钮勾选某个员工调班以后后台复制 ...

好像很复杂啊

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