本帖最后由 拾海石 于 2022-9-27 15:31 编辑
自我介绍：
我是一个半拉子程序热爱者（年龄50啦），很早的时候就学习过CSS+div重构（当时网站前端基本是table表格形式），然后慢慢接触PHPCMS文章管理（开源）系统，也通过二次开发做了几个网站，现在还在勉强使用的如：http://www.ssgqt.com,后来熟悉并二次开发过ECshop商城管理系统，对微信公众号等基本熟悉，这些都不重要，重点是建议。
建议原因：
我零零散散熟悉活字格差不多2个多月了，以前使用过EXCEL勤哲服务器，跟活字格有点类似，相比较而言功能上肯定是远远不及活字格强大，但使用勤哲有个根本就是先定义后关联就行，特别是流程使用的易用性。活字格给我的 感觉就是散，所以下面先总结几点建议工各位大佬和架构师们参考。
建议一：活字格的确是活，我认为活也必须有个度，比如用户管理方面，你们的理由是现在的底层着眼与安全（特别对一些大型的企业安全性要求很高的），这个无可厚非，但更多的企业，特别是中小企业不需要这样，而是更需要管理上的灵活性，这就要求底层框架里建议设置一个安全性开关。让开发者做出相应选择。
作用比如：现在的中小企业都面临招工难，所以企业需要：
第一步，一个匿名访问的页面（包含公司简介，新闻，动态，招聘信息等等（根据目前的框架也很容易搞定，安全性要求高的纯企业管理的就不需要这一步）；
第二步（招聘入口），自主注册（手机号码和邮箱验证二选一）--->用户登录(强行跳转到补充资料页面完善相关入职信息后跳转到登录页面)--->企业管理首页
注解：
用户登录：强行跳转到补充资料页面完善相关入职信息后跳转到登录页面。当然这里是否需要一个IF判断，如果是老用户直接登录，也可以查看、编辑信息（如果编辑信息变更后，必须经过人事部门审核才能更新显示修改结果，注意的是只有自己能修改用户信息，部门领导和人事部门只能修改角色和组织等）。另外登录页面下面配置一键登录（开启后，认证模式自动为第三方集成），开发者直接在后台直接配置相关参数就行了，很多程序都是这样的。
企业管理首页：这里必须设置流程和IF判断，
公司人事部门做出处理前，申请入职的注册用户只能查看和修改完善自己的注册信息和入职补充资料信息，等于是不能进如企业管理系统。
公司人事部门处理中，用户只能查看不能信息，还是等于不能进入企业管理系统。
企业最终录用（发送手机短信或邮箱通知）后根据安排部门角色，可以看到相关的管理页面，如果企业最终结果未录用（发送手机短信或邮箱通知），则3天后后台移除该用户（移到成员管理存档），也就是3天后用户不能登录了。
建议二：一般地，作为企业管理系统来说，登录后首先是进入到首页，这个首页（也就是页面占位区）必须有我的待办，我的已办，我发起的，等等一些个人需要的个性化的操作。我知道有很多这样的帖子，有必要让每个开发者都去搞一遍吗？
建议三：帮助文档规整的问题，比如活字格命令很重要，但使用的时候感觉很乱，升级后一些重复的东西要去掉，另外打开节点后配上该章节的视频教程（不要让用户到公开课、专题教程里面去找，否则看起来起码是不规整不严肃）。另外插件也多，对有些必不可少，基本上每个开发者都要用到的为什么不集成到一个插件上。
已经说的 很多了，也不知道我表述的是否清楚，总的来说，共性的东西直接弄好，有选择性就行。个性的东西百花齐放。比如添加用户的时候只有邮箱找回密码，说是安全性方面的考虑，也对，但详细很多用户需要手机验证码验证和找回密码，再比如一键登录，说神马要绑定用户啊之类的，底层好像很麻烦，我觉得这不是理由，重点是满足客户需要。
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